“经理，为什么这次的项目没有给我！”

  小杨的神情有些激动，而恰好过来提交文件的我被他那一吼吓得尬在当场，不知道该站在原地还是立马退出去。

  大哥，你就不能等我出去了再说吗！

  我只能懊恼地站在一边，试图降低自己的存在感。

  “明明会议上经理你也说我做得很好不是吗？我的方案到底哪里比不上小林的？”

  小杨的质问显然也在经理的意料之外，他愣了一下，随即哈哈地笑了几声，说：“小杨，你能力很强，这次的方案确实做得很好，以后一定有机会的。但是这次这个项目呢，甲方他更愿意选择小林的方案，我们做乙方的，还是得听甲方的意愿为主嘛。”

  “……谢谢经理。”

  小杨的眼神暗淡下来，这就要离开经理的办公室，我连忙跟在他后面，一起走了出去。

  其实我也可以理解小杨啦，毕竟这次的项目我也有准备方案，不过比不上小杨的好。只是可惜了小杨，这短时间花了这么多时间精力去加班准备，被一个用模板套路做方案的人给比过去了，可谁让小林和经理关系好呢。

  “没事的，下次一定可以拿到的。”我给他倒了一杯热茶，又轻轻地拍了拍他的肩膀，算是安慰他。

  “嗯，谢谢你。我记得你，你做的方案也不错。”

  这好像是我第一次和小杨搭上话，不过确实，我来这家公司也没多久。

  下班时间差不多到了，小林看了看表，叹了口气，和不知道谁在说：“唉，早知道就不参加这次的方案评选了，这下好了，经理天天抓我加班做项目。”

  周围原本准备要走的人迅速蜂拥而至，围着小林站了一圈又一圈。

  “对啊小林，你是怎么做到的，我们也好想拿到项目啊，你分享一下经验呗。”

  “是啊，我看你好像也没怎么花时间准备，那个天天加班的小杨都拿不到呢。”

  “没效率的人才要天天加班。”他轻蔑地笑了一声，“你们啊，先学学怎么把自己分内事的效率提高，空出来的时间再好好学习学习，提升自己。”

  “至于怎么拿到项目？当然是要脚踏实地去做好方案了，另外就是——需要一点机遇。”

  “什么，什么机遇啊！”四周的人又激动地朝前挤了挤，吱吱喳喳的喧闹声一直吵个不停，让坐在小林旁边的我倍感难受。

  救命，我究竟作了什么孽。

  “因为我和经理关系比较好啊。”

  第二天，第三天，第四天，每到休息时间，小林就不厌其烦地开始抱怨。

  “唉，早知道我就不接这个项目了。”

  “唉，我都想跟经理说不做了。”

  “唉，真羡慕你们啊，这么轻松。”

  神奇的是，就算是一模一样的话，每次都总有人会附和他。

  “小林，加油！”

  “小林，辛苦了！”

  “小林，我看你这么忙，就帮你带了饭。”

  啊对对对。

  我可是亲眼看到了——小林和经理交好的场面。

  要不是接这个项目很可能升职，谁会没事给自己揽活？

  小杨倒是开始经常找我一起吃饭，他倒是也没有怎么避讳我，很多想法都会跟我说，反而整得我都有点不好意思了。

  他有喝咖啡的习惯，忙得没空去买的时候，我会帮他带。

  毕竟，小杨确实挺有能力，我挺看好他的。

  转折来得挺快，小林把项目搞砸了，供应商也拒绝了合作，甲方非常生气，闹到老板那里。

  老板找人过来了解情况，办公室的同事们就一个接一个地轮流控诉经理和小林的恶行。

  譬如，指使人跑腿。

  譬如，私下内定项目负责人。

  譬如，剽窃他人创意——把小林的名字安在小杨的方案上。

  就在前一天，这些人还对着经理和小林嘘寒问暖呢。而方案“张冠李戴”一事，更是所有人都心知肚明。

  如果小林有点真材实料，或许真能顺利升职吧。可惜，小林是个摸鱼划水套模板的废柴，碰到问题只能让小杨擦屁股。可惜，小杨不是软柿子。

        何况，还有我站在他这一边呢？

  经理和小林被开除了。

  小杨嘛，找到了新的供应商，安抚了甲方，力挽狂澜抢救了整个项目，成为了下一个经理。

  时过境迁，我这个新人也终于在公司站稳脚跟。这次的项目马上也要收尾了，很快，下一个项目就会来。

  “小陈，你怎么这么有信心经理会把项目给你啊？”

  众人簇拥着我。

  我的手指轻轻在那罐刚从国外买回来的高档咖啡豆上敲了敲，笑弯了眼：

  “因为我们关系比较好啊。”